Segundo a administração, o processo está em fase de conclusão e representa um marco para a valorização profissional e a modernização da gestão pública.
O PCCR é considerado essencial para organizar a vida funcional dos servidores, definindo critérios de progressão, estrutura remuneratória e atribuições dos cargos. Com sua implantação, a Prefeitura pretende fortalecer a administração municipal, garantir avanços na carreira e promover uma remuneração mais justa e motivadora.
A gestão informou que serão realizadas audiências públicas para apresentação e discussão das propostas com cada categoria, assegurando transparência e participação social em todo o processo.
Ainda esta semana, devem ser protocolados os projetos de lei que garantem a ampliação definitiva da carga horária dos professores efetivos da rede municipal e o enquadramento dos docentes aprovados no concurso de 2018 no padrão de nível superior – PEB II, Referência 1, assegurando isonomia e reconhecimento profissional.